Le Coaching en Entreprise 

Leadership et Intelligence Collective

            La réussite d'une organisation et de ses équipes

 

De la réussite de votre Entreprise, véritable microcosme social, dépendra de votre capacité de leadership.

Le leadership, définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.

Le manager a pour vocation la planification, l'organisation, la direction et le contrôle d'une organisation afin qu'elle atteigne ses objectifs.

C'est votre capacité de leader, ainsi que celle de vos équipes de vous suivre dans vos inspirations qui fera le succès de votre entreprise.

"L'entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés : elle doit la mériter." 

(Charles Handy, écrivain)

Travailler dans le bien-être ensemble aujourd'hui est devenu aux Etats-Unis et en Europe une composante essentielle à la réussite entrepreneuriale. Les meilleures équipes se développent dans un milieu où l'intelligence collective est fortement développée. Celle-ci permet de transformer des individus séparés, en un groupe cohérent qui sera plus performant.

Un des facteurs clef du succès est un leadership efficace. Le ou les leaders d'une équipe ultra performante, ne sont pas des "chefs" ou "des commandeurs", mais des personnes capables de fédérer les autres dans leur vision et l'objectif, auxquels les autres adhérerons pleinement.

                                                                       

 

Evaluation et Acquis de nouvelles Performances

L'évaluation des conditions de travail permet de trouver les meilleures solutions qui généreront alors des comportements positifs et plus performants.

Le fruit d'un leadership efficace et de l'intelligence collective, appelé plus communément "Collaboration Générative", implique que les membres d'une équipe seront capables de plus de créativité, en utilisant mieux leurs compétences et leurs ressources personnelles respectives, pour atteindre un résultat surprenant, bien au-delà des aptitudes de n'importe lequel des membres pris individuellement.

Mon Intervention

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Après une phase d'observation au sein de votre entreprise, nous définiront ensemble:

Les aptitudes de vos collaborateurs et leurs capacités personnelles sous-employées. (Bilan de compétences cognitif : perceptions de l'entreprise, des autres et du Soi, raisonnement, planification, réactivité, jugement créatif et organisation; Le savoir-être et savoir-faire). 

Les modifications à apporter au sein de l'Entreprise, pour que celle-ci devienne un espace de "développement personnel" où chacun puisse exprimer ses talents tout en se sentant pleinement intégré dans le processus dit du "Win-Win" (gagnant-gagnant).

Les Stages Dynamiques

Ils permettent d'apporter les solutions adaptées au mieux vivre son travail, en créant des espaces adaptés au temps du travail dynamique et aux micro-phases de repos et de convivialité. 

De dynamiser l'esprit d'équipe, grâce à un leadership efficace et générateurs de comportements positifs, créatifs et bienveillants, permettant de nouvelles performances et de meilleurs rendement individuel et de groupe, grâce à une motivation renouvelée et la mise en place du "bien être" et "bien vivre" professionnel.

Les tarifs de mes interventions dépendent de votre structure et une proposition vous sera faite en fonction des besoins, interventions et stages à prévoir.

 "On admet rarement qu'un patron ait eu une vision avant que celle-ci ne soit réalisée." 

(Walter Kiechel , écrivain)